Spoor 1 richt zich op terugkeer bij de eigen werkgever, al dan niet in een aangepaste functie. Spoor 2 wordt ingezet wanneer terugkeer bij de eigen werkgever niet meer realistisch is, en richt zich op re-integratie bij een andere werkgever. Beide trajecten kunnen gelijktijdig lopen.
Van verzuim naar werk met menselijk maatwerk. Multidisciplinaire begeleiding die aansluit op de mens, de situatie en de wet.
Met Arbevita wordt uw medewerker begeleid terug naar werk, met de zorgvuldigheid die echte re-integratie vraagt.
Spoor 1 (eigen organisatie) én Spoor 2 (extern) — wij begeleiden beide trajecten met dezelfde zorgvuldigheid.
±6 mnd
Gemiddelde trajectduur tot duurzame terugkeer
Multidisciplinair team
Mensgericht maatwerk
Conform Wet verbetering poortwachter
Van
Van verzuim naar werk
Een succesvol re-integratietraject vraagt om maatwerk. Wij begeleiden medewerkers tijdens het re-integratieproces met aandacht voor persoonlijke situatie, wet- en regelgeving en de context van werk.
Wij luisteren, analyseren en begeleiden vanuit ervaring, deskundigheid en mensgerichtheid. We begeleiden zowel Spoor 1 (binnen de eigen organisatie) als Spoor 2 (externe mogelijkheden).
Of het nu gaat om een kortdurend traject of een complexe casus: wij zorgen voor structuur, voortgang en zorgvuldigheid.
Duurzame inzetbaarheid vraagt niet alleen om wet- en regelgeving naleven, maar om echt begrijpen — de mens achter het dossier.
Mens centraal
Meer dan regels volgen
Onze
Onze aanpak
Deskundig, mensgericht en altijd in lijn met de Wet verbetering poortwachter.
Stap 1
Multidisciplinaire samenwerking
Arbeidsdeskundige, arbeidspsycholoog en arbeidsrechtadvocaat werken samen voor een volledig beeld.
Stap 2
Heldere communicatie
Transparante afstemming tussen alle betrokkenen: werkgever, werknemer, arbodienst en UWV.
Stap 3
Oog voor motivatie
Belastbaarheid, motivatie en toekomstperspectief staan centraal — niet alleen het dossier.
Stap 4
Realistische doelen
Haalbare stappen die voortgang creëren en de kans op duurzame werkhervatting maximaliseren.
Stap 5
Juridisch correct
Altijd in lijn met de Wet verbetering poortwachter — voor een dossier dat standhoudt bij toetsing.
Onze
Onze specialisaties
Naast reguliere trajecten hebben wij ruime ervaring met complexe of meervoudige problematiek.
Medische & cognitieve complexiteit
- Niet-aangeboren hersenletsel (NAH)
- Chronische aandoeningen (MS, reuma, fibromyalgie, post-COVID)
- Mentale klachten (burn-out, angst, depressie, trauma)
- Persoonlijkheidsproblematiek (autisme, borderline)
- Verslavingsproblematiek en hersteltrajecten
Sociale & arbeidsmarktcomplexiteit
- Anderstaligen en nieuwkomers
- Laaggeletterdheid of beperkte digitale vaardigheden
- Licht verstandelijke beperking (LVB)
- (Jong)volwassenen met problematische werkinstroom
- Oudere werknemers (55+) richting pensioengrens
Voor
Voor wie
Re-integratietrajecten zijn waardevol voor:
Werkgevers & HR
Grip op het re-integratieproces en loonsancties voorkomen met een goed gedocumenteerd traject.
Casemanagers
Professionele ondersteuning bij complexe casussen waar multidisciplinaire expertise het verschil maakt.
Werknemers
Persoonlijke begeleiding met oog voor belastbaarheid, motivatie en een realistisch toekomstperspectief.
Arbodiensten
Gespecialiseerde ondersteuning bij complexe casussen met meervoudige problematiek.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen Spoor 1 en Spoor 2?
Wanneer moet ik een re-integratietraject opstarten?
Zodra een medewerker langer dan 6 weken uitvalt, is re-integratie wettelijk verplicht. Spoor 2 dient uiterlijk in het tweede ziektejaar actief te worden ingezet. Vroeg starten vergroot de kansen op duurzame werkhervatting aanzienlijk.
Wat is de rol van de medewerker in het traject?
De medewerker staat centraal. We starten altijd met een intakegesprek om zijn of haar wensen, mogelijkheden en situatie goed in kaart te brengen. Het traject wordt in overleg opgesteld en regelmatig geëvalueerd.
Hoe lang duurt een re-integratietraject gemiddeld?
De gemiddelde trajectduur is circa 6 maanden, maar dit is sterk afhankelijk van de situatie, de belastbaarheid van de medewerker en de beschikbare werkplekken. We sturen actief op voortgang en stellen het plan bij waar nodig.
Wat zijn de kosten en wie betaalt?
De kosten van re-integratie zijn in de regel voor rekening van de werkgever. In sommige gevallen zijn subsidies of UWV-vergoedingen beschikbaar. Na een intake ontvangt u een transparante offerte op maat.
Klaar om te starten?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We bespreken de situatie en kijken samen naar de beste aanpak.