Na twee jaar ziekte toetst UWV of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanning hebben geleverd (de zogenaamde RIV-toets). Een onvolledig of niet-aantoonbaar re-integratiedossier kan leiden tot een loonsanctie van maximaal een jaar extra loonbetaling.
Grip op verzuim en zekerheid bij UWV-toetsing. Wij bieden het onafhankelijke arbeidsdeskundige advies dat UWV zelf niet meer geeft.
Wij combineren arbeidsdeskundige expertise met inzicht in mens en organisatie. Geen vinklijstjes, maar doordacht advies dat standhoudt bij toetsing.
Met ruime UWV-ervaring geven wij het onafhankelijke oordeel dat uw dossier nodig heeft.
<10 dgn
Gemiddelde doorlooptijd poortwachteradvies
Actuele UWV- & RIV-kennis
Onafhankelijk en objectief
Loonsanctierisico verlagen
Waarom
Waarom Arbevita
Nu er geen gebruik meer gemaakt kan worden van een deskundigenoordeel van het UWV, biedt Arbevita deze mogelijkheid wel. Met ruime UWV-ervaring geven we gericht advies.
Bij dossiers waarin alles lijkt gedaan, maar UWV toch kritisch is, maken wij inzichtelijk waar het verschil zit.
De Wet verbetering poortwachter vraagt om zorgvuldige, navolgbare re-integratie-inspanningen. In de praktijk is het lastig te beoordelen of een dossier volledig en toetsbaar is, zeker bij langdurig verzuim of complexe casussen.
Wij beoordelen niet alleen of het dossier compleet is, maar vooral of het inhoudelijk logisch en verdedigbaar is richting UWV.
RIV-klaar
Dossier klaar voor UWV-toetsing
Toetsing
Toetsing & voorbereiding UWV (RIV)
Een grondige analyse van uw dossier met concrete verbeteradviezen.
Stap 1
Dossieranalyse
Grondige analyse van het re-integratiedossier op volledigheid, inhoudelijke logica en juridische houdbaarheid.
Stap 2
Risico's in kaart
Inzicht in risico's op een loonsanctie — inclusief de specifieke aandachtspunten die UWV kritisch beoordeelt.
Stap 3
Concrete verbeteradviezen
Gerichte, toepasbare aanbevelingen om het dossier te versterken vóór de UWV-toetsing.
Stap 4
Voorbereiding UWV-toets
Voorbereiding op een aankomende UWV-toets of begeleiding bij de RIV-procedure.
Aanvullende
Aanvullende dienstverlening
Van ondersteuning bij vastgelopen dossiers tot herstel na een loonsanctie.
Complexe & vastgelopen dossiers
Bij stagnatie, verschil van inzicht of twijfel over Spoor 1 of 2 bieden wij een objectieve arbeidsdeskundige blik en helpen we bij onderbouwde vervolgstappen. Inzetbaar als onafhankelijke second opinion of als sparringpartner voor HR, casemanagers of arbodiensten bij juridisch of inhoudelijk gevoelige dossiers.
Herstel na een loonsanctie
- Analyse van de UWV-beslissing
- Vaststellen welke inspanningen onvoldoende zijn bevonden
- Opstellen en uitvoeren van een herstelplan
- Vergroten van de kans op bekorting van de loonsanctie
Voor
Voor wie
Poortwachteradvies is waardevol voor:
Werkgevers & HR
Zekerheid over het dossier en grip op het risico van een loonsanctie bij UWV-toetsing.
Casemanagers
Objectief arbeidsdeskundig oordeel bij gevoelige of vastgelopen dossiers.
Arbodiensten
Deskundige ondersteuning bij complexe verzuimdossiers met hoog risico.
Na een loonsanctie
Gericht herstel van wat UWV onvoldoende heeft bevonden — zorgvuldig en realistisch.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Wat houdt de poortwachtertoets in?
Wanneer schakel ik Arbevita in voor poortwachteradvies?
Zo vroeg mogelijk — idealiter al in het eerste ziektejaar. Hoe eerder het dossier goed wordt opgebouwd, hoe kleiner het risico op een loonsanctie. Wij kunnen ook op korte termijn ondersteunen als de WIA-aanvraag al nabij is.
Wat is een deskundigenoordeel en wie kan dat aanvragen?
Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk oordeel over re-integratie-inspanningen of de arbeidsgeschiktheid van een werknemer. UWV geeft dit niet meer af. Wij bieden dit als onafhankelijke arbeidsdeskundige, voor zowel werkgevers als werknemers.
Hoe snel kunnen jullie ons dossier beoordelen?
Wij streven naar een eerste inhoudelijke terugkoppeling binnen 10 werkdagen na ontvangst van het volledige dossier. In urgente situaties overleggen wij over een spoedtraject.
Wat als er al een loonsanctie is opgelegd?
Ook bij een opgelegde loonsanctie kunnen wij helpen. We analyseren de gronden van de sanctie en adviseren over bezwaar, herstelacties en de stappen om de sanctie zo snel mogelijk op te heffen.
Klaar om te starten?
Plan een vrijblijvend gesprek. We kijken samen naar uw dossier en wat nodig is.