Een arbeidsdeskundig onderzoek beoordeelt de belastbaarheid van een medewerker in relatie tot de eisen van zijn of haar functie. Een gecertificeerde arbeidsdeskundige brengt in kaart welk werk iemand wel en niet kan doen, en adviseert over passende vervolgstappen voor re-integratie of werkhervatting.
Waarom dit onderzoek
Objectieve duidelijkheid
Objectieve duidelijkheid over belastbaarheid, passend werk en vervolgstappen — zodat het re-integratieproces niet stagneert.
Wanneer een medewerker langdurig ziek is, ontstaat onzekerheid over belastbaarheid, passend werk en vervolgstappen. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft hierin objectieve duidelijkheid.
Wij brengen zorgvuldig in kaart wat een medewerker nog wel kan en wat nodig is om duurzaam terug te keren naar werk — binnen of indien nodig buiten de organisatie.
De rapportage is juridisch onderbouwd, conform de Wet verbetering poortwachter, en direct bruikbaar in het dossier richting UWV.
72u
Eerste versie rapportage
Zodat het re-integratieproces geen vertraging oploopt en werkgever en werknemer snel weten waar ze aan toe zijn.
Registerarbeidsdeskundige
UWV RIV-proof rapportage
Conform Wet verbetering poortwachter
Onze aanpak
Zo pakken wij het aan
Deskundig, mensgericht en afgestemd op actuele wet- en regelgeving.
Stap 1
Informatie verzamelen
Analyse van medische informatie (FML of input van bedrijfsarts, werkgever en werknemer).
Stap 2
Gesprekken op werkplek
Verkennende gesprekken met werkgever en werknemer, inclusief werkplekonderzoek indien nodig.
Stap 3
Beoordeling belastbaarheid
Vergelijking van belastbaarheid met functie-inhoud en mogelijke aanpassingen. Specialisten worden ingeschakeld bij knelpunten.
Stap 4
Heldere rapportage
Onderbouwd rapport met oordeel en vervolgstappen (Spoor 1 of 2), inclusief begeleiding bij implementatie.
Wat het oplevert
Helder inzicht en onderbouwing
Helder inzicht en juridische onderbouwing voor alle betrokkenen.
Inhoudelijk
- Objectief beeld van belastbaarheid en mogelijkheden
- Helder advies over Spoor 1 of Spoor 2
- Werkplek- en functieanalyse
- Concrete vervolgstappen voor alle partijen
Juridisch & procedureel
- Conform de Wet verbetering poortwachter
- Geschikt voor dossiervorming richting UWV
- Bruikbaar als second opinion
- Loonsanctierisico verlagen
Voor wie
Waardevol voor
Arbeidsdeskundig onderzoek is waardevol voor:
Werkgevers & HR
Grip op het re-integratieproces en loonsancties voorkomen met een stevig, toetsbaar dossier.
Casemanagers
Dossiers versterken met een objectief, juridisch onderbouwd arbeidsdeskundig oordeel.
Werknemers
Duidelijkheid over eigen mogelijkheden en perspectief bij terugkeer naar werk.
Arbodiensten
Deskundige ondersteuning bij complexe casussen waar gespecialiseerde expertise nodig is.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek precies?
Hoe lang duurt het onderzoek?
Na ontvangst van alle benodigde gegevens leveren wij de eerste versie van de rapportage doorgaans binnen 72 uur. De totale doorlooptijd inclusief gesprek en afstemming is gemiddeld 5 tot 10 werkdagen.
Wie kan een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?
Het onderzoek kan worden aangevraagd door werkgevers, arbodiensten, verzekeraars en bedrijfsartsen. In sommige gevallen vraagt ook de werknemer zelf of zijn gemachtigde een second opinion aan.
Wat staat er in de rapportage?
De rapportage bevat een functieprofiel, een analyse van de belastbaarheid, een vergelijking van belasting en belastbaarheid, en een concreet advies over re-integratiekansen en vervolgstappen. De rapportage is geschreven voor zowel werkgever als werknemer.
Wat zijn de kosten?
De kosten zijn afhankelijk van de complexiteit van de casus en het type onderzoek. Na een korte intake bespreken wij de scope en sturen wij een heldere offerte. Neem contact op voor een vrijblijvende indicatie.
Met een arbeidsdeskundig onderzoek van Arbevita haalt u duidelijkheid, rust en richting in huis.
Klaar om te starten?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We bespreken uw situatie en kijken samen wat nodig is.